2015中國(guó)職工養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)發(fā)布：商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)稅優(yōu)政策即將出臺(tái)，提高退休金繳費(fèi)年限或?yàn)楦母锟蛇x項(xiàng)。
鄭秉文稱(chēng)，“我國(guó)商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)投保比例遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家，其中一個(gè)很重要原因是稅收制度的制約，稅收優(yōu)惠政策遲遲沒(méi)有出臺(tái)。”不過(guò)，據(jù)其透露，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)稅優(yōu)政策即將出臺(tái)，時(shí)間預(yù)計(jì)在12月底。
在人口老齡化趨勢(shì)下，養(yǎng)老已經(jīng)成為全社會(huì)共同關(guān)注的話題。11月29日，2015中國(guó)職工養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)大中城市報(bào)告正式對(duì)外發(fā)布。
所謂職工養(yǎng)老儲(chǔ)備，即職工在工作期間已經(jīng)積累和即將積累的用于養(yǎng)老目的的各種權(quán)益、現(xiàn)金流和資產(chǎn)。“職工養(yǎng)老儲(chǔ)備”不僅取決于已經(jīng)積累水平，更與養(yǎng)老金增值水平相關(guān)。
報(bào)告顯示，2015年中國(guó)職工養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)為59.7，接近評(píng)級(jí)基準(zhǔn)第三檔（基本水平），表明基本滿足城市職工養(yǎng)老儲(chǔ)備要求，但存在較大的提升空間。具體來(lái)分析，一級(jí)指標(biāo)（充足度、穩(wěn)定度和認(rèn)知度）中，穩(wěn)定度最高，指數(shù)值為62.6；充足度次之，為59.2；認(rèn)知度最低，為56.6。
其中，中國(guó)養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)反映出的行業(yè)、企業(yè)養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)不平衡；社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、企業(yè)年金制度和個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不協(xié)調(diào)等問(wèn)題尤為突出。
對(duì)此，平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng)杜永茂在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)建議，“未來(lái)，提升職工養(yǎng)老儲(chǔ)備可從三個(gè)方面著手：一是大幅增加企業(yè)提供的或個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)的各種商業(yè)性保險(xiǎn)和年金產(chǎn)品；二是重構(gòu)家庭大類(lèi)資產(chǎn)配置，降低銀行儲(chǔ)蓄和不動(dòng)產(chǎn)偏好；三是要在現(xiàn)代保險(xiǎn)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上，推動(dòng)全社會(huì)福利觀念的根本轉(zhuǎn)變，不能再過(guò)度依賴國(guó)家所提供的社會(huì)保障，而應(yīng)該盡快倡導(dǎo)并形成市場(chǎng)福利主義，建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的新的福利體系和制度架構(gòu)。”
鄭秉文認(rèn)為，我國(guó)商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)投保比例遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家，其中一個(gè)很重要原因是稅收制度的制約，稅收優(yōu)惠政策遲遲沒(méi)有出臺(tái)。但他透露，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)稅優(yōu)政策即將出臺(tái)，時(shí)間預(yù)計(jì)在12月底。
